コンプライアンス

従業員（もしくは元従業員）から「未払い賃金を支払ってください」との請求を受けることがあるかもしれません。企業としてはそのような事実を認められないこともあるかもしれませんし、逆に認識をしていたという事情もあるかもしれません […]

賃金が未払いのままだと従業員の負担になるだけでなく、企業にとっても好ましくありません。コンプライアンスの観点からも解消すべき問題ですし、将来を見据えると大きなリスクを抱えることにもなってしまいます。特に近年、未払い賃金に […]

法的に認められた権利でも永久に行使できるとは限りません。実際、未払いの賃金に対する請求権に関しては一定要件を満たせば行使できなくなります。そこで賃金の未払いが生じている場合には企業もこの「時効」について知っておくことが重 […]

企業としては、賃金の未払いができるだけ起こらないようにしなくてはなりません。法令に抵触しないことはもちろん、労働者と締結した契約内容に準拠し、きっちりと残業代なども含めて支払いがされていなければなりません。 しかし何年も […]

本記事では、コンプライアンスを厳守しようと目指す企業に向けて、特にパワハラに着目してその現状や対策を紹介していきます。 パワハラとコンプライアンスの関係 「コンプライアンス」とは法令順守のことで、対外的な信用を得るために […]

パワハラは単なるモラルの問題にとどまらず、法律違反になることもあります。特に近年は「パワハラ防止法」の施行もあり、何ら対策をしない事業者が違法になってしまう可能性も出てきました。 以下ではパワハラがどのような法律違反とな […]

近年、パワハラに対する世間の関心が高まっています。パワハラ問題がニュース等で取り扱われることが増えていますし、SNSによって個人による告発が簡単にできるようになっていることも関係しています。 事業者としては従業員が働きや […]

この記事は2020年12月14日に書かれました。 皆さんは、これまで一回は新聞などでコンプライアンス関連の不祥事に関する記事を目にしたことがあると思います。 データ流出やSNSの不適切投稿、過労死、パワハラなど、１年もあ […]

コンプライアンスリスクと一口でいっても、様々なものがあります。 労務、情報漏洩、ハラスメント、SNS炎上、粉飾決算まで、幅広く注意する必要があります。 ここで、代表的なコンプライアンスリスクをおさらいしてみましょう。 労 […]

この記事は2020年12月5日に書かれました。 「コンプライアンス」という言葉は１９７０年代のアメリカで広まりました。 この頃、アメリカではウォーターゲート事件やロッキード事件など、企業の不祥事が相次いで起こっていたため […]