労務

就業規則に定めるべきことが法的に義務付けられていない事柄についても、就業規則に明記しておくことでルールを周知させることができます。この任意的記載事項を設けることで、労働者との認識のずれをなくしてトラブルも防ぎやすくなりま […]

一定以上の労働者を雇用する会社は、就業規則を作成しなければなりません。就業規則には必ず記載をしなければならない事項のほか、任意に記載すれば良いとされている事項、そして“効力を生じさせるためには就業規則への記載が必須”とさ […]

就業規則の作成は会社が主導して定めていくことができます。しかし完全な自由というわけにはいきません。法令に抵触するルールにしないことはもちろんですが、必ず記載をしなければならない「絶対的必要記載事項」というものがあります。 […]

従業員数10人以上に達した会社は就業規則を作成しなければなりません。これは法令で定められている義務です。また、法令上の義務が課せられていない会社であっても、従業員がいるのなら就業規則は作成しておくべきです。 ここで就業規 […]

企業が従業員を雇って適法に企業活動を続けていくためには「労務管理」についての知識を持っていなければなりません。 そこで、この記事で労務管理に関する基礎知識、具体的な業務内容、そして起業後新たに従業員を雇用した場合などに必 […]

企業によって労務管理の手法は様々ですが、業務の種類として大きな違いがあるわけではありません。特に、法律にて管理すべきことが定められている事項に関しては、どの企業であっても省略することができません。例えば「法定三帳簿」と呼 […]

設立登記を経て会社が成立しても、中で動く人がいなければ事業は始められません。創業者1人だけで行う、個人事業主のような規模であれば問題ないかもしれませんが、多くの場合には従業員を雇うことになるでしょう。 そして雇用を行う場 […]