起業

従業員数10人以上に達した会社は就業規則を作成しなければなりません。これは法令で定められている義務です。また、法令上の義務が課せられていない会社であっても、従業員がいるのなら就業規則は作成しておくべきです。 ここで就業規 […]

企業が従業員を雇って適法に企業活動を続けていくためには「労務管理」についての知識を持っていなければなりません。 そこで、この記事で労務管理に関する基礎知識、具体的な業務内容、そして起業後新たに従業員を雇用した場合などに必 […]

企業によって労務管理の手法は様々ですが、業務の種類として大きな違いがあるわけではありません。特に、法律にて管理すべきことが定められている事項に関しては、どの企業であっても省略することができません。例えば「法定三帳簿」と呼 […]

設立登記を経て会社が成立しても、中で動く人がいなければ事業は始められません。創業者1人だけで行う、個人事業主のような規模であれば問題ないかもしれませんが、多くの場合には従業員を雇うことになるでしょう。 そして雇用を行う場 […]

株式会社を立ち上げるとき、「発起設立」とするのか「募集設立」とするのか、いずれかの道に進むこととなります。そこで、それぞれの設立方法がどのような内容なのか、手続にどのような違いがあるのか、この記事で解説していきます。 発 […]

合同会社の設立は株式会社の設立に比べて手続がかんたんで、低コストであるという特徴があります。しかし定款が会社の根本原則であることに変わりはなく、条項の一つひとつをよく検討して定めていかなければなりません。 ここで合同会社 […]

定款の作成は起業にあたって欠かすことのできない過程です。株式会社でも合同会社でも、大規模であっても小規模であっても関係なく定款は作成しなければなりません。 そのため起業を考えている方は、定款に記載すべき事項とは何か、そし […]

近年は“合同会社”を設立する事例も増えています。会社法で設けられた比較的新しい会社形態で、今のところ株式会社が代表的な会社形態ではあるものの、これに次いで設立件数が多くなっています。合同会社ならではの強みがあり、株式会社 […]

組織として何か事業を始める場合、“株式会社を設立する”という選択肢があります。他の会社形態よりも一般的で世間にも馴染みがあるため、新しく会社を立ち上げる際の第一候補に挙がってくることでしょう。 そこでこの記事では、株式会 […]

会社設立にあたっては出資が必要です。現金のみならず、不動産や有価証券、自動車などを現物出資することも認められています。しかし現物出資をするには以下で紹介する手続を経なければならず、簡単に出資をすることはできません。 どん […]