競業避止

従業員数10人以上に達した会社は就業規則を作成しなければなりません。これは法令で定められている義務です。また、法令上の義務が課せられていない会社であっても、従業員がいるのなら就業規則は作成しておくべきです。 ここで就業規 […]

役員は、従業員とは異なり様々な権限を持ちます。そもそも企業との契約関係から違っていますし、立場も異なります。そして、その分企業に与える影響の度合いも大きく、法律上様々な義務が課されています。 ここでは特に「退職後の取締役 […]

元従業員が企業の競合になる可能性があります。それだけにとどまらず、自社の顧客を引き抜かれる可能性もあります。しかし、これらは事前に競業避止義務を課しておくことで防ぐことも可能です。ただ、競業避止義務を課した規定は無効と判 […]

退職した従業員に関して問題が生じることがあります。そのうちの一つが「競業」です。競業を自由に認めてしまうと、大きな損失を被ることにもなりかねません。そのため場合によっては、競業避止の義務を課すよう検討しなければいけません […]

今回は、競業避止についてみていきましょう。 転職が当たり前の世の中において、退職時に「競業避止に関する誓約書」を徴求する機会が増えているかと思います。 この誓約書ですが、みなさんはその効力についてどこまで知っていますか？ […]