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就業規則
【就業規則の記載事項③】任意的記載事項としてよく記載される条項を解説
就業規則に定めるべきことが法的に義務付けられていない事柄についても、就業規則に明記しておくことでルールを周知させることができます。この任意的記載事項を設けることで、労働者との認識のずれをなくしてトラブルも防ぎやすくなりま […] -
就業規則
【就業規則の記載事項②】相対的必要記載事項の内容を解説
一定以上の労働者を雇用する会社は、就業規則を作成しなければなりません。就業規則には必ず記載をしなければならない事項のほか、任意に記載すれば良いとされている事項、そして“効力を生じさせるためには就業規則への記載が必須”とさ […] -
就業規則
【就業規則の記載事項①】3つの絶対的必要記載事項について定め方や記載方法の例を紹介
就業規則の作成は会社が主導して定めていくことができます。しかし完全な自由というわけにはいきません。法令に抵触するルールにしないことはもちろんですが、必ず記載をしなければならない「絶対的必要記載事項」というものがあります。 […] -
就業規則
テレワーク導入前に企業が定めるべきセキュリティ関連規定について
テレワークは、多様な製品やサービスが充実してきたこと、また新型コロナウイルスの流行などもあり導入が進んでいます。しかし、多様化したシステム構成、利用形態に対して従来のセキュリティ規定のままでは対応しきれません。 そこで以 […] -
就業規則
テレワークで負う企業のセキュリティリスクと最低限の対策を紹介
新型コロナウイルスの流行もあり、全国的にテレワークが取り入れられるようになっています。しかし、セキュリティ対策を取っていなければ取り返しのつかない事態に陥る可能性があります。 ここではIPA(独立行政法人 情報処理推進機 […] -
就業規則
【リモハラ】2022年から全企業にハラスメント対策が義務付け!厚生労働省の告示内容を解説
「リモハラ」という言葉も使われるようになりました。これはリモートワークハラスメントのことで、近年導入が進むリモートワークにおいて発生するハラスメントのことを意味します。 ここでは企業に課せられるハラスメントへの対策、とり […] -
就業規則
【職務発明】相当の利益の相場や対価の内容について解説
職務発明については権利関係でトラブルになることも多いですが、企業が発明者に与える「相当の利益」に関して問題が生じることも多いです。 ここでは特許法に規定されている相当の利益について、具体的に解説していきます。 職務発明と […] -
就業規則
職務発明規定はどうやって定める?サンプルを例に定め方や注意点などを解説
職務発明に関してはトラブルが起こりやすいです。新たな技術の開発などは、将来に渡って大きな利益を生むからです。企業の方は発明者である従業員と訴訟トラブルに発展しないよう、職務発明規定を策定しておくことが大事です。 ここでは […] -
就業規則
職務発明制度とは?特許法第35条、ガイドラインの内容などをわかりやすく解説
業務として研究や開発が行われている企業の場合、「職務発明制度」について理解しておくことが大事です。ここでは職務発明制度を理解するため、特許法第35条やその解釈を手助けするガイドラインのことにも言及していきます。 職務発明 […] -
就業規則
副業を認める企業側のメリットとデメリットとは?課題や注意点も解説
多くの企業で、副業を認める流れが強まっています。そもそも、企業に勤務時間外の従業員について制限をかける権利はありませんし、基本的に副業に対し制約をかけないという体制は当然とも考えられます。 しかし、副業を認めることで企業 […]